Otázky pro oblasti

ELEKTRONICKÝ VĚSTNÍK


[DNC001] (01.01.2014 0:00:00)
Jakou formou zaměstnavatel se zaměstnancem uzavírá pracovní poměr?

A
písemně nebo ústně

B
formu určuje zaměstnavatel

C
výhradně písemně

D
formu určuje zaměstnanec

Zobrazit správné odpovědi
[DNC005] (01.01.2014 0:00:00)
Kdy vzniká pracovní poměr?

A
pracovní poměr vzniká dnem podpisu pracovní smlouvy

B
pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance

C
pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce

D
pracovní poměr vzniká první den následujícím po dni podpisu pracovní smlouvy, případně po jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance

Zobrazit správné odpovědi
[DNC009] (01.01.2014 0:00:00)
Jakou formou může být ukončen pracovní poměr?

A
forma není stanovena

B
pokud byla smlouva uzavřena písemně, tak písemně, pokud byla smlouva uzavřena ústně, postačí i pro výpověď ústní forma

C
písemně

D
pokud je výpověď učiněna za přítomnosti třetí osoby, postačí ústní forma

Zobrazit správné odpovědi
[DNC011] (01.01.2014 0:00:00)
Které tvrzení je správné?

A
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne, avšak vždy pouze bez náhrady mzdy

B
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne s náhradou mzdy, pouze pokud jde o dítě

C
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu

D
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne s náhradou mzdy, pouze pokud jde o manželku, dítě nebo rodiče

Zobrazit správné odpovědi
[DNC023] (01.01.2014 0:00:00)
Zaměstnanec může okamžitě pracovní poměr zrušit v případě, že

A
zaměstnavatel mu nepřiděluje práci sjednanou v pracovní smlouvě podobu delší nežli 1 měsíc

B
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti

C
zaměstnavatel pro něj z důvodu reorganizace nemá vhodné uplatnění

D
zaměstnavatel neposkytuje rovná práva svým zaměstnancům a zároveň v pracovněprávních vztazích je zřejmá přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování

Zobrazit správné odpovědi
z 12